Twoje prawa jako pracownika są chronione przez przepisy prawa krajowego. Jeżeli zostałeś niesprawiedliwie zwolniony lub czujesz się dyskryminowany w miejscu pracy, prosimy o kontakt z nami w celu uzyskania porady, co należy zrobić w konkretnym przypadku oraz pomocy w zakresie niewypłaconych wynagrodzeń.

Pomagamy w osiągnięciu polubownego porozumienia z pracodawcą, a w razie potrzeby wnosimy sprawę do odpowiedniego sądu pracy (ang. Employment Tribunal), który chroni prawa pracowników. Pomagamy osobom samozatrudnionym (ang. self-employed) w dochodzeniu przed sądem niezapłaconych należności. Udzielamy bezpłatnych porad i omawiamy możliwości odzyskania długu.

Wynagrodzenia

Jeżeli nie otrzymasz wynagrodzenia, będziesz miał uzasadnione szanse na wygraną w sądzie, jeżeli uda się udowodnić poniższe okoliczności:

• jesteś lub byłeś pracownikiem; jeżeli jesteś osobą samozatrudnioną, możesz dochodzić swoich zarobków w sądzie i masz prawo do żądanych pieniędzy;
• pracodawca nie miał prawa nie wypłacić Ci wynagrodzenia lub potrącenia zostały dokonane w sposób nielegalny;
• nastąpiły niedopuszczalne odliczenia.

Niedopuszczalne odliczenia oznaczają, że pracodawca nie miał prawa pobierać od Ciebie żadnych pieniędzy. Pracodawca może dokonać dopuszczalnych odliczeń, jeżeli są to:

• legalne odliczenia, takie jak podatki i ubezpieczenia społeczne;
• odliczenia uzgodnione w Państwa umowie;
• odliczenia nie ujęte w Państwa umowie, ale uzgodnione z pracodawcą;
• odliczenia mające na celu zwrócenie pracodawcy nadpłaconego w przeszłości wynagrodzenia.

Jeżeli odliczenie zostało dokonane z innych powodów, to prawdopodobnie było to odliczenie niezgodne z prawem.

Jeżeli wystąpisz do sądu, pracodawca może próbować twierdzić, że odliczenia zostały zatwierdzone, dlatego ważne jest, aby udokumentować swoje roszczenia. Alternatywnie, możesz argumentować, dlaczego uważasz, że pracodawca nie powinien był odliczać tych pieniędzy od Twojego wynagrodzenia. Powinieneś sprawdzić wszelkie umowy pisemne, aby upewnić się, że pracodawca prawidłowo oblicza Twoje wynagrodzenie i prawidłowo odlicza podatek od wynagrodzenia.

Dowód na niewypłacone wynagrodzenie

Pomocne dla sprawy będzie dostarczenie dokumentów uzasadniających roszczenia. Przykłady takich dokumentów:

• listy płac;
• zaświadczenia czasu pracy;
• wyciągi bankowe potwierdzające, że pieniądze nie wpłynęły na Twoje konto.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze tych dokumentów, możesz zwrócić się do swojego pracodawcy lub banku z prośbą o ich kopie. Masz prawo do otrzymania informacji o wynagrodzeniu. Jeżeli pracodawca tego nie zrobi, to naruszy prawo i może to być dowodem na to, że pracodawca ma coś do ukrycia.

Termin

Należy złożyć wniosek w ciągu trzech miesięcy od daty:

• błędnego naliczenia przez pracodawcę wynagrodzenia;
• niewypłaconego wynagrodzenia.

Wniosek będzie dotyczył tylko odliczeń dokonanych w ostatnich dwóch latach. Ten dwuletni okres liczy się od daty złożenia wniosku.

Aby dowiedzieć się więcej, prosimy o kontakt z nami i zapytanie. Chętnie odpowiemy na Twoje pytania, pomożemy w złożeniu wniosku i doradzimy, co należy zrobić w konkretnym przypadku.