Ваші права як працівника захищені місцевими законами. Якщо ви були несправедливо звільнені або відчуваєте дискримінацію на робочому місці, зв’яжіться з нами, щоб отримати консультацію про те, що робити у вашому конкретному випадку, та допомогу у вирішенні питання про невиплату заробітної плати.

Допомагаємо мирно домовитися з роботодавцем, за необхідності допомагаємо звернутися до Комісії з трудових спорів (Employment Tribunal), яка захищає права працівників. Допомагаємо самозайнятим (англ. self-employed) звертаючись до суду, не отримавши оплату. Надаємо безкоштовну консультацію та обговорюємо можливість стягнення боргу.

Зарплата

Якщо ви не отримуєте зарплату, ви матимете розумні шанси на перемогу в суді, якщо ви зможете довести, що:

• ви є чи були співробітником. Якщо ви працюєте не за наймом, ви можете вимагати виплати через суд, ви маєте право на вимогання грошей;
• роботодавець не мав законного права не платити вам зарплату чи гроші вираховувалися незаконно;
• були незаконні відрахування.

Самовільні відрахування означають, що роботодавець не мав права брати з вас гроші. Роботодавець має право проводити допустимі відрахування, якщо:

• законні відрахування, такі як податки та соціальне страхування;
• відрахування зазначені у контракті;
• відрахування, не включені до вашого контракту, але узгоджені з вашим роботодавцем;
• відрахування, що повертаються вашому роботодавцю за переплату вашої зарплати у минулому.;

Якщо вирахування не було зроблено з вищевказаних причин, швидше за все, це буде неправомірне відрахування.

Якщо ви звернетеся до суду, роботодавець може спробувати заявити, що вирахування були затверджені, тому важливо документувати ваші вимоги. В якості альтернативи ви можете навести аргумент на підтримку своїх слів про те, чому ви вважаєте, що роботодавець не повинен був вичитати гроші з вашої зарплати. Ви повинні перевірити всі свої письмові контракти, щоб переконатися, що ваш роботодавець правильно розраховує вашу зарплату та правильно віднімає податки з вашої зарплати.

Доказ невиплаченої зарплати

Це допоможе вашій справі, якщо ви надасте документи на підтримку ваших вимог. Приклади документів:

• платіжні відомості,
• табель обліку робочого часу,
• банківські виписки, що підтверджують, що гроші не було зараховано на ваш рахунок.

Якщо у вас ще немає документів, ви можете попросити свого роботодавця або банк надати їх копії. Ви маєте законне право на розрахунковий лист. Якщо ваш роботодавець цього не зробить, він порушить закон і це може бути використане як доказ того, що йому є що приховувати.

Терміни

Ви повинні подати позов протягом трьох місяців після того, як ваш роботодавець:

• неправильно підрахував зарплату,
• дати невиплаченої зарплати,

Претензія стосуватиметься лише відрахувань, зроблених протягом останніх двох років. Цей дворічний період починається з дати подання вами позову.

Щоб дізнатися більше, зв’яжіться з нами та запитайте. Будемо раді відповісти на ваші запитання, допомогти оформити претензію та проконсультувати, що робити у вашому конкретному випадку.