Если вас обманул работодатель

Ваши права как работника защищены местными законами. Если вы были несправедливо уволены или чувствуете дискриминацию на рабочем месте, свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию о том, что делать в вашем конкретном случае, и помощь в решении вопроса о невыплате заработной платы.

Мы поможем вам достичь мирового соглашения с работодателем, а при необходимости обратимся вEmployment Tribunal, который защищает права работников. Помогаем самозанятым (англ. self-employed) обращаясь в суд не получив оплату. Предоставляем бесплатную консультацию и обсуждаем возможность взыскания долга.

Зарплата

Если вы не получаете зарплату, у вас будут разумные шансы на победу в суде, если вы сможете доказать, что:

  • вы являетесь или были сотрудником. Если вы работаете не по найму, вы можете требовать выплаты через суд, вы имеете право на требуемые деньги;
  • работодатель не имел законного права не платить вам зарплату или деньги считывались незаконно;
  • были незаконные отчисления.

Несанкционированные отчисления означают, что работодатель не имел права брать с вас деньги. Работодатель имеет право производить допустимые вычеты, если это

  • законные отчисления, такие как налоги и социальное обеспечение;
  • отчисления указанные в контракте:
  • отчисления, не включенные в ваш контракт, но согласованные с вашим работодателем;
  • отчисления, возвращаемые вашему работодателю за переплату вашей зарплаты в прошлом.

Если вычет не был произведен по вышеуказанным причинам, скорее всего, это будет неправомерный вычет.

Если вы обратитесь в суд, ваш работодатель может попытаться заявить, что вычеты утверждены, поэтому важно документально оформить ваши претензии. Или вы можете привести аргумент в поддержку своих слов, почему вы считаете, что ваш работодатель не должен был вычитать деньги из вашей зарплаты. Вы должны проверить все свои письменные контракты, чтобы убедиться, что ваш работодатель правильно рассчитывает вашу зарплату и правильно вычитает налоги из вашей зарплаты.

Доказательство невыплаченной зарплаты

Это поможет вашему делу, если вы предоставите документы в поддержку ваших требования. Примеры документов:

  • платежные ведомости,
  • табель учета рабочего времени,
  • банковские выписки, подтверждающие, что деньги не были зачислены на ваш счет.

Если у вас еще нет документов, вы можете попросить своего работодателя или банк предоставить копии. Вы имеете законное право на расчетный лист. Если ваш работодатель этого не сделает, он нарушит закон, и это может быть использовано как доказательство того, что ему есть что скрывать.

Термин

Вы должны подать иск в течение трех месяцев после вашего работодателя:

  • неправильный подсчёт зарплаты,
  • дата невыплаченной зарплаты,

Претензия будет касаться только вычетов, сделанных за последние два года. Этот двухлетний период исчисляется с даты подачи иска.

Чтобы получить больше информации, свяжитесь с нами. Будем рады ответить на вопросы, помочь составить претензию и проконсультировать, что делать в том или ином случае.

Форма заказа услуги