{"id":3211,"date":"2022-10-27T13:48:15","date_gmt":"2022-10-27T11:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ibservice.co.uk\/?p=3211"},"modified":"2024-09-08T16:06:42","modified_gmt":"2024-09-08T14:06:42","slug":"zasilek-na-dziecko-i-ulga-podatkowa-na-dziecko-prawo-do-pobytu-w-wielkiej-brytanii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/zasilek-na-dziecko-i-ulga-podatkowa-na-dziecko-prawo-do-pobytu-w-wielkiej-brytanii\/","title":{"rendered":"Zasi\u0142ek na dziecko i ulga podatkowa na dziecko \u2013 prawo do pobytu w Wielkiej Brytanii"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Przyjecha\u0142e\u015b niedawno z Polski lub innego kraju UE i chcesz otrzyma\u0107 zasi\u0142ek na dziecko oraz ulg\u0119 podatkow\u0105 na dziecko<\/em><em>? Niestety, otrzyma\u0142e\u015b negatywn\u0105 odpowied\u017a. Dowiedzmy si\u0119 dlaczego.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od marca 2014 roku wszyscy ekspaci z kraj\u00f3w UE musz\u0105 udowodni\u0107, \u017ce maj\u0105 prawo do pobytu w UK, je\u017celi chc\u0105 ubiega\u0107 si\u0119 o zasi\u0142ek na dziecko (ang. Child Benefit) i ulg\u0119 podatkow\u0105 na dziecko (ang. Child Tax Credit).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kto zatem ma prawo do pobytu w Wielkiej Brytanii?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PRACOWNIK (ang. worker)<\/li>\n\n\n\n<li>Osoba samozatrudniona (ang. self-employed)<\/li>\n\n\n\n<li>Cz\u0142onkowie rodzin pracownik\u00f3w i os\u00f3b samozatrudnionych&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bardzo wa\u017cne jest zrozumienie kryteri\u00f3w stosowanych przy podejmowaniu decyzji, czy kto\u015b jest lub by\u0142 <strong>pracownikiem najemnym<\/strong> czy <strong>osob\u0105<\/strong> <strong>samozatrudnion\u0105<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W \u015bwietle prawa UE, aby zosta\u0107 zakwalifikowanym jako pracownik lub osoba samozatrudniona, Twoja praca musi by\u0107 rzeczywista i efektywna. Nie mo\u017ce by\u0107 ona na tyle nieistotna, aby stanowi\u0142a prac\u0119 dodatkow\u0105. Tak wi\u0119c, aby okre\u015bli\u0107, czy kwalifikujesz si\u0119 jako pracownik czy osoba samozatrudniona, stosuje si\u0119 dwa g\u0142\u00f3wne kryteria:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Wymagane minimalne dochody w okresie trzech miesi\u0119cy;<\/li>\n\n\n\n<li>Ocena, czy praca danej osoby jest realistyczna i skuteczna.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wym\u00f3g minimalnego dochodu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obywatel UE pracuj\u0105cy w Wielkiej Brytanii jako <em>pracownik najemny <\/em>lub <em>osoba<\/em> <em>samozatrudniona <\/em>otrzymuje status <strong>pracownika<\/strong><em> <\/em><strong>najemnego <\/strong>lub <strong>osoby<\/strong> <strong>samozatrudnionej, je\u017celi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jego \u015brednie wynagrodzenie by\u0142o wy\u017csze ni\u017c \u00a3646\/miesi\u0105c (lub <strong>\u00a3149\/tydzie\u0144) <\/strong>w roku finansowym<strong> 2013-2014 <\/strong>i \u00a3663\/miesi\u0105c (lub <strong>\u00a3153\/tydzie\u0144) <\/strong>w<strong> <\/strong>roku finansowym <strong>2014-2015<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>oraz je\u017celi mia\u0142 ten poziom dochod\u00f3w nieprzerwanie <strong>przez ostatnie 3 miesi\u0105ce od daty z\u0142o\u017cenia wniosku.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi te warunki s\u0105 spe\u0142nione, to przyjmuje si\u0119, \u017ce praca danej osoby jest rzeczywista i efektywna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi jednak jeden z warunk\u00f3w nie jest spe\u0142niony, nale\u017cy szczeg\u00f3\u0142owo zbada\u0107 wszystkie okoliczno\u015bci, aby ustali\u0107, czy dzia\u0142alno\u015b\u0107 danej osoby by\u0142a rzeczywista i efektywna, a nie marginalna i pomocnicza, oraz czy kwalifikuje ona dan\u0105 osob\u0119 jako <strong>pracownika <\/strong>lub <strong>osob\u0119 samozatrudnion\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Termin \u201epracownik\u201d odnosi si\u0119 bardziej do pracownik\u00f3w (ang. employees)<em> <\/em>ni\u017c do os\u00f3b samozatrudnionych (ang. self-employed). Wynika to z faktu, \u017ce z perspektywy prawa unijnego zasadnicz\u0105 cech\u0105 stosunku pracy jest wykonywanie przez dan\u0105 osob\u0119 pracy pod kierownictwem innej osoby i otrzymywanie za t\u0119 prac\u0119 wynagrodzenia.<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownik to osoba, kt\u00f3ra otrzymuje wynagrodzenie za prac\u0119. Nieodp\u0142atny wolontariat nie jest prac\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Sam fakt, \u017ce dana osoba jest legalnie zatrudniona, nie oznacza, \u017ce kwalifikuje si\u0119 ona jako pracownik.<\/li>\n\n\n\n<li>Praca w niepe\u0142nym wymiarze godzin (ang. part time) mo\u017ce by\u0107 postrzegana jako realna i efektywna, je\u017celi nie jest ca\u0142kowicie marginalna. To znaczy, je\u017celi taka praca nie jest r\u00f3wnoznaczna z prac\u0105 umys\u0142ow\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w zastosowania tych zasad w r\u00f3\u017cnych sytuacjach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>1 przyk\u0142ad<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obywatel UE i jego dziecko przybyli do Wielkiej Brytanii, aby zamieszka\u0107 z krewnym, kt\u00f3ry jest w\u0142a\u015bcicielem sklepu. Nie ma on \u017cadnych realnych ofert pracy. Jednak czasem pomaga krewnemu w sklepie, gdy ma czas. Za swoj\u0105 pomoc otrzymuje wynagrodzenie w wysoko\u015bci 20 funt\u00f3w tygodniowo. Wnioski o zasi\u0142ek na dziecko i ulg\u0119 podatkow\u0105 dla dziecka zosta\u0142y wype\u0142nione i wys\u0142ane zaraz po przyje\u017adzie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czy ma prawo do tych \u015bwiadcze\u0144?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przede wszystkim wi\u0119c zarobki tej osoby s\u0105 wyra\u017anie ni\u017csze od wymaganego minimalnego dochodu, kt\u00f3ry wynosi\u0142 149 funt\u00f3w tygodniowo w latach 2013-2014 lub 153 funty tygodniowo w latach 2014-2015. Nie bez znaczenia jest r\u00f3wnie\u017c fakt, \u017ce praca ma charakter niesta\u0142y, trwaj\u0105cy zaledwie kilka godzin tygodniowo, a pracodawca i pracownik s\u0105 spokrewnieni ze sob\u0105 przez ma\u0142\u017ce\u0144stwo. Mo\u017cna zatem stwierdzi\u0107, \u017ce praca tej osoby nie jest realna i efektywna, a bardziej odpowiada poj\u0119ciu pracy pomocniczej. <strong>W<\/strong> <strong>zwi\u0105zku z tym nie przys\u0142uguje mu zasi\u0142ek na dziecko i ulg\u0119 podatkow\u0105 dla dziecka<\/strong><strong><em>.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Przyk\u0142ad 2<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inna obywatelka UE i jej dzieci przyby\u0142y do Wielkiej Brytanii w dniu 1 maja 2014 r. Wniosek o zasi\u0142ek na dziecko<em> <\/em>z\u0142o\u017cy\u0142a w dniu 10 sierpnia 2014 r. Twierdzi\u0142a, \u017ce ma prawo do pobytu w Wielkiej Brytanii, poniewa\u017c jest osob\u0105 samozatrudnion\u0105. We wniosku poda\u0142a, \u017ce od 5 maja 2014 r. ma zawart\u0105 umow\u0119 z miejscow\u0105 firm\u0105 na \u015bwiadczenie us\u0142ug ksi\u0119gowych. Kontrakt jest na 5 godzin w miesi\u0105cu, a ona otrzymuje wynagrodzenie w wysoko\u015bci 10 funt\u00f3w za godzin\u0119. To by\u0142 jej jedyny klient i nie reklamowa\u0142a swoich us\u0142ug.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czy przys\u0142uguje jej <\/strong><strong><em>zasi\u0142ek na dziecko<\/em><\/strong><strong>?<\/strong>Po pierwsze, dochody kobiety z pracy na w\u0142asny rachunek s\u0105 wyra\u017anie ni\u017csze od wymaganego minimalnego dochodu \u2013 149 funt\u00f3w tygodniowo w latach 2013-14 lub 153 funty tygodniowo w latach 2014-15.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przyjecha\u0142e\u015b niedawno z Polski lub innego kraju UE i chcesz otrzyma\u0107 zasi\u0142ek na dziecko oraz ulg\u0119 podatkow\u0105 na dziecko? Niestety, otrzyma\u0142e\u015b negatywn\u0105 odpowied\u017a. Dowiedzmy si\u0119 dlaczego. Od marca 2014 roku wszyscy ekspaci z kraj\u00f3w UE musz\u0105 udowodni\u0107, \u017ce maj\u0105 prawo&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4810,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[33],"tags":[],"class_list":["post-3211","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3211","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3211"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4843,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3211\/revisions\/4843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}