{"id":2951,"date":"2022-04-01T15:54:08","date_gmt":"2022-04-01T13:54:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ibservice.co.uk\/uslugi-prawne\/problemy-z-nieuczciwym-pracodawca\/"},"modified":"2023-03-27T09:00:51","modified_gmt":"2023-03-27T07:00:51","slug":"problemy-z-nieuczciwym-pracodawca","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/uslugi-prawne\/problemy-z-nieuczciwym-pracodawca\/","title":{"rendered":"Problemy z nieuczciwym pracodawc\u0105"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Twoje prawa jako pracownika s\u0105 chronione przez przepisy prawa krajowego. Je\u017celi zosta\u0142e\u015b niesprawiedliwie zwolniony lub czujesz si\u0119 dyskryminowany w miejscu pracy, prosimy o kontakt z nami w celu uzyskania porady, co nale\u017cy zrobi\u0107 w konkretnym przypadku oraz pomocy w zakresie niewyp\u0142aconych wynagrodze\u0144. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomagamy w osi\u0105gni\u0119ciu polubownego porozumienia z pracodawc\u0105, a w razie potrzeby wnosimy spraw\u0119 do odpowiedniego s\u0105du pracy (ang. <em>Employment<\/em> <em>Tribunal<\/em>), kt\u00f3ry chroni prawa pracownik\u00f3w. Pomagamy osobom samozatrudnionym (ang. <em>self-employed<\/em>) w dochodzeniu przed s\u0105dem niezap\u0142aconych nale\u017cno\u015bci. Udzielamy bezp\u0142atnych porad i omawiamy mo\u017cliwo\u015bci odzyskania d\u0142ugu.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wynagrodzenia<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi nie otrzymasz wynagrodzenia, b\u0119dziesz mia\u0142 uzasadnione szanse na wygran\u0105 w s\u0105dzie, je\u017celi uda si\u0119 udowodni\u0107 poni\u017csze okoliczno\u015bci:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>jeste\u015b lub by\u0142e\u015b pracownikiem; je\u017celi jeste\u015b osob\u0105 samozatrudnion\u0105, mo\u017cesz dochodzi\u0107 swoich zarobk\u00f3w w s\u0105dzie i masz prawo do \u017c\u0105danych pieni\u0119dzy;<\/li><li>pracodawca nie mia\u0142 prawa nie wyp\u0142aci\u0107 Ci wynagrodzenia lub potr\u0105cenia zosta\u0142y dokonane w spos\u00f3b nielegalny;<\/li><li>nast\u0105pi\u0142y niedopuszczalne odliczenia.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niedopuszczalne odliczenia oznaczaj\u0105, \u017ce pracodawca nie mia\u0142 prawa pobiera\u0107 od Ciebie \u017cadnych pieni\u0119dzy. Pracodawca mo\u017ce dokona\u0107 dopuszczalnych odlicze\u0144, je\u017celi s\u0105 to: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>legalne odliczenia, takie jak podatki i ubezpieczenia spo\u0142eczne;<\/li><li>odliczenia uzgodnione w Pa\u0144stwa umowie;<\/li><li>odliczenia nie uj\u0119te w Pa\u0144stwa umowie, ale uzgodnione z pracodawc\u0105;<\/li><li>odliczenia maj\u0105ce na celu zwr\u00f3cenie pracodawcy nadp\u0142aconego w przesz\u0142o\u015bci wynagrodzenia.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi odliczenie zosta\u0142o dokonane z innych powod\u00f3w, to prawdopodobnie by\u0142o to odliczenie niezgodne z prawem.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi wyst\u0105pisz do s\u0105du, pracodawca mo\u017ce pr\u00f3bowa\u0107 twierdzi\u0107, \u017ce odliczenia zosta\u0142y zatwierdzone, dlatego wa\u017cne jest, aby udokumentowa\u0107 swoje roszczenia. Alternatywnie, mo\u017cesz argumentowa\u0107, dlaczego uwa\u017casz, \u017ce pracodawca nie powinien by\u0142 odlicza\u0107 tych pieni\u0119dzy od Twojego wynagrodzenia. Powiniene\u015b sprawdzi\u0107 wszelkie umowy pisemne, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce pracodawca prawid\u0142owo oblicza Twoje wynagrodzenie i prawid\u0142owo odlicza podatek od wynagrodzenia.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dow\u00f3d na niewyp\u0142acone wynagrodzenie<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomocne dla sprawy b\u0119dzie dostarczenie dokument\u00f3w uzasadniaj\u0105cych roszczenia. Przyk\u0142ady takich dokument\u00f3w: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>listy p\u0142ac;<\/li><li>za\u015bwiadczenia czasu pracy;<\/li><li>wyci\u0105gi bankowe potwierdzaj\u0105ce, \u017ce pieni\u0105dze nie wp\u0142yn\u0119\u0142y na Twoje konto.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi nie posiadasz jeszcze tych dokument\u00f3w, mo\u017cesz zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do swojego pracodawcy lub banku z pro\u015bb\u0105 o ich kopie. Masz prawo do otrzymania informacji o wynagrodzeniu. Je\u017celi pracodawca tego nie zrobi, to naruszy prawo i mo\u017ce to by\u0107 dowodem na to, \u017ce pracodawca ma co\u015b do ukrycia.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Termin<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek w ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy od daty:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>b\u0142\u0119dnego naliczenia przez pracodawc\u0119 wynagrodzenia;<\/li><li>niewyp\u0142aconego wynagrodzenia.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wniosek b\u0119dzie dotyczy\u0142 tylko odlicze\u0144 dokonanych w ostatnich dw\u00f3ch latach. Ten dwuletni okres liczy si\u0119 od daty z\u0142o\u017cenia wniosku. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej, prosimy o kontakt z nami i zapytanie. Ch\u0119tnie odpowiemy na Twoje pytania, pomo\u017cemy w z\u0142o\u017ceniu wniosku i doradzimy, co nale\u017cy zrobi\u0107 w konkretnym przypadku. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\" id=\"enquiry-form-page\">\n<div class=\"wp-block-column enquiry-form is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-align-center mb-1\">Formularz zam\u00f3wienia us\u0142ugi<\/h5>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons mt-2 is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/ibservice.deferospot.com\/login?lang=en\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Z\u0142\u00f3\u017c wniosek<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Twoje prawa jako pracownika s\u0105 chronione przez przepisy prawa krajowego. Je\u017celi zosta\u0142e\u015b niesprawiedliwie zwolniony lub czujesz si\u0119 dyskryminowany w miejscu pracy, prosimy o kontakt z nami w celu uzyskania porady, co nale\u017cy zrobi\u0107 w konkretnym przypadku oraz pomocy w zakresie&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":2906,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-2951","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2951"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2995,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2951\/revisions\/2995"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}