{"id":395,"date":"2022-04-04T18:32:17","date_gmt":"2022-04-04T16:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ibservice.co.uk\/?p=395"},"modified":"2024-09-08T16:06:29","modified_gmt":"2024-09-08T14:06:29","slug":"vaiko-pasalpa-ir-vaiko-mokesciu-kreditas-teise-reziduoti-uk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/vaiko-pasalpa-ir-vaiko-mokesciu-kreditas-teise-reziduoti-uk\/","title":{"rendered":"Vaiko pa\u0161alpa ir vaiko mokes\u010di\u0173 kreditas \u2013 teis\u0117 reziduoti UK"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>J\u016bs neseniai atva\u017eiavote i\u0161 Lietuvos ar kitos Europos S\u0105jungos&nbsp;\u0161alies ir norite gauti Vaiko pa\u0161alp\u0105 bei Vaiko mokes\u010di\u0173 kredit\u0105? Deja, gavote neigiam\u0105 atsakym\u0105. I\u0161siai\u0161kinkime, kod\u0117l taip yra?<br><\/em><br>Nuo 2014 m. kovo m\u0117n. visi emigrantai i\u0161 Europos S\u0105jungos \u0161ali\u0173 privalo \u012frodyti, kad turi teis\u0119 reziduoti Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je, jeigu nori gauti Vaiko pa\u0161alp\u0105 (<em>Child Benefit<\/em>) ir Vaiko mokes\u010di\u0173 kredit\u0105 (<em>Child tax credit<\/em>).<br>Taigi kas turi teis\u0119 reziduoti Jungtin\u0117je Karalyst\u0117je?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>DARBUOTOJAS (<em>worker<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>SAVARANKI\u0160KAI DIRBANTIS asmuo (<em>self-employed<\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li>Darbuotoj\u0173 ir savaranki\u0161kai dirban\u010di\u0173j\u0173 asmen\u0173 \u0161eimos nariai<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Labai svarbu suprasti, kokiais kriterijais remiamasi, kai sprend\u017eiama, ar \u017emogus yra ar buvo&nbsp;<strong>darbuotojas<\/strong>&nbsp;arba&nbsp;<strong>savaranki\u0161kai dirbantis<\/strong>&nbsp;asmuo.<br>ES teis\u0117s tikslais yra nustatyta, jog tam, kad atitiktum\u0117te darbuotojo arba savaranki\u0161kai dirban\u010dio asmens status\u0105, j\u016bs\u0173 darbas privalo b\u016bti realus ir veiksmingas. Jis neturi b\u016bti toks ne\u017eymus, kad prilygt\u0173 pagalbiniam darbui. Taigi sprend\u017eiant, ar j\u016bs atitinkate darbuotojo arba savaranki\u0161kai dirban\u010dio asmens status\u0105, yra remiamasi dviem pagrindiniais kriterijais:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Minimali\u0173 pajam\u0173 reikalavimu per trij\u0173 m\u0117nesi\u0173 laikotarp\u012f;<\/li>\n\n\n\n<li>\u012evertinimu, ar asmens darbas yra realus ir veiksmingas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Minimali\u0173 pajam\u0173 reikalavimas<br><\/strong><br>ES pilie\u010diui, kuris dirba Jungtin\u0117j\u0117 Karalyst\u0117je kaip samdomas darbuotojas (<em>employed<\/em>) ar savaranki\u0161kai dirbantis asmuo (<em>self-employed<\/em>),<strong>darbuotojo<\/strong>&nbsp;arba&nbsp;<strong>savaranki\u0161kai dirban\u010dio&nbsp;<\/strong>asmens statusas suteikiamas,&nbsp;<strong>jeigu:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>jo vidutinisbruto darbo u\u017emokestisbuvo daugiau nei\u00a3 646per m\u0117nes\u012f(arba&nbsp;<strong>149 \u00a3per savait\u0119) 2013\u20132014<\/strong>finansiniais metais ir \u00a3 663 per m\u0117nes\u012f (arba&nbsp;<strong>153 \u00a3per savait\u0119) 2014\u20132015<\/strong>&nbsp;finansiniais metais<\/li>\n\n\n\n<li>ir jei tokio lygio pajamas gaudavo nuolat&nbsp;<strong>per pastaruosius 3 m\u0117nesius nuo pa\u0161alpos pra\u0161ymo dienos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jei \u0161ios s\u0105lygos yra \u012fvykdytos, daroma prielaida, kad asmens darbas yra realus ir veiksmingas.<br>Bet jeigu nors viena i\u0161 s\u0105lyg\u0173 n\u0117ra \u012fvykdyta, turi b\u016bti i\u0161samiai i\u0161nagrin\u0117tos visos aplinkyb\u0117s, siekiant nustatyti, ar asmens veikla buvo tikrai reali ir veiksminga, o ne ne\u017eymi ir pagalbinio pob\u016bd\u017eio ir ar tokia asmens veikla atitinka&nbsp;<strong>darbuotojo<\/strong>&nbsp;arba&nbsp;<strong>savaranki\u0161kai dirban\u010dio<\/strong>&nbsp;asmens status\u0105.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u0105voka \u201edarbuotojas\u201c labiau yra taikoma samdomiems darbuotojams (<em>employees<\/em>) nei savaranki\u0161kai dirbantiems (<em>self-employed<\/em>). Taip yra tod\u0117l, kad ES teis\u0117s po\u017ei\u016briu darbo santyki\u0173 esmin\u0117 savyb\u0117 yra ta, jog asmuo atlieka darb\u0105 vadovaujant kitam asmeniui ir u\u017e t\u0105 darb\u0105 gauna atlyginim\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Darbuotojas \u2013 tai asmuo, kuris gauna atlyginim\u0105 u\u017e darb\u0105. Nemokama savanori\u0161ka veikla n\u0117ra darbas.<\/li>\n\n\n\n<li>Pats faktas, kad asmuo yra legaliai \u012fdarbintas, dar nerei\u0161kia, kad tas asmuo atitinka darbuotojo status\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Darbas puse etato (<em>part time<\/em>) gali b\u016bti vertinamas kaip realus ir veiksmingas, jeigu n\u0117ra visi\u0161kai ne\u017eymus. Tai yra jeigu toks asmens darbas n\u0117ra prilyginamas pagalbiniam darbui.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160tai keletas pavyzd\u017ei\u0173, kaip \u0161ios taisykl\u0117s yra taikomos \u012fvairiose situacijose.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>1 pavyzdys<\/em><\/strong><br>ES pilietis su vaiku atva\u017eiavo \u012f Jungtin\u0119 Karalyst\u0119 ir liko gyventi su giminai\u010diu, kuris turi savo parduotuv\u0119. Reali\u0173 darbo pasi\u016blym\u0173 jis neturi. Ta\u010diau kartais, kai turi laiko, padeda giminai\u010diui parduotuv\u0117je. U\u017e pagalab\u0105 jam yra mokama 20 svar\u0173 per savait\u0119. Pra\u0161ymus d\u0117l Vaiko pa\u0161alpos (<em>Child Benefit<\/em>) ir Vaiko mokes\u010di\u0173 kredito (<em>Child tax credit<\/em>) u\u017epild\u0117 ir nusiunt\u0117 i\u0161 karto, kai atva\u017eiavo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ar priklauso jam \u0161ios pa\u0161alpos?<\/strong><br>Taigi, pirmiausia, \u0161io asmens u\u017edarbis yra akivaizd\u017eiai ma\u017eesnis negu minimali\u0173 pajam\u0173 reikalavimas \u2013 149 \u00a3 per savait\u0119 2013\u20132014 m. arba 153 \u00a3 per savait\u0119 2014\u20132015 m. Taip pat svarbu pa\u017eym\u0117ti, kad darbas yra nenuolatinis, trunka tik kelias valandas per savait\u0119, be to, darbdavys ir darbuotojas yra susij\u0119 giminyst\u0117s ry\u0161iais. Tod\u0117l galima daryti i\u0161vad\u0105, kad \u0161io asmens darbas n\u0117ra realus ir veiksmingas, labiau atitinka pagalbinio darbo s\u0105vok\u0105.&nbsp;<strong>Tod\u0117l Vaiko pa\u0161alpa (<em>Child Benefit<\/em>) ir Vaiko mokes\u010di\u0173 kreditas (<em>Child tax credit<\/em>) jam nepriklauso.<br><\/strong><br><strong><em>2 pavyzdys<\/em><\/strong><br>Kita ES piliet\u0117 su vaikais atva\u017eiavo \u012f Jungtin\u0119 Karalyst\u0119 2014 m. gegu\u017e\u0117s 1 d. Pra\u0161ym\u0105 d\u0117l Vaiko pa\u0161alpos (<em>Child Benefit<\/em>) ji pateik\u0117 2014 m. rugpj\u016b\u010dio 10 d. Ji teig\u0117, kad turi teis\u0119 gyventi JK, nes yra savaranki\u0161kai dirbanti darbuotoja (<em>self-employed<\/em>). Pra\u0161yme ji pa\u017eym\u0117jo, kad nuo 2014 m. gegu\u017e\u0117s 5 d. yra sudariusi sutart\u012f su vietine \u012fmone, kuriai teikia apskaitos paslaugas. Pagal sutart\u012f ji dirba 5 val. per m\u0117nes\u012f ir gauna 10 svar\u0173 u\u017e valand\u0105. Tai buvo jos vienintelis klientas, savo paslaug\u0173 jinai nereklamavo.<br><strong><br>Ar priklauso jai&nbsp;<em>Child Benefit<\/em>?<\/strong><br>Pirmiausia, \u0161ios moters pajamos i\u0161 savaranki\u0161ko darbo yra akivaizd\u017eiai ma\u017eesn\u0117s negu minimali\u0173 pajam\u0173 reikalavimas \u2013 149 \u00a3 per savait\u0119 2013\u20132014 m. arba 153 \u00a3 per savait\u0119 2014\u20132015 m. Taip pat buvo nuspr\u0119sta, kad jos atliekamas savaranki\u0161kas darbas yra labiau ne\u017eymus nei realus ir veiksmingas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u016bs neseniai atva\u017eiavote i\u0161 Lietuvos ar kitos Europos S\u0105jungos&nbsp;\u0161alies ir norite gauti Vaiko pa\u0161alp\u0105 bei Vaiko mokes\u010di\u0173 kredit\u0105? Deja, gavote neigiam\u0105 atsakym\u0105. I\u0161siai\u0161kinkime, kod\u0117l taip yra?Nuo 2014 m. kovo m\u0117n. visi emigrantai i\u0161 Europos S\u0105jungos \u0161ali\u0173 privalo \u012frodyti, kad turi&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-straipsniai"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=395"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4842,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/395\/revisions\/4842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ibservice.co.uk\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}